牧师只有在偏离宗教目的的情况下才具有雇佣关系

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法庭经常遇到寻求承认其与前教会雇佣关系的牧师。在诉讼中，他们要求获得解约金、FGTS、赔偿等权利。 再生产 许多牧师采取法律行动 寻求劳工权利和资金 这个问题在劳动法学中是有争议的。然而， ConJur咨询的专家解释说，宗教活动不会产生雇佣关系。这是法庭上的主流理解。 不过，也有例外。用在教会法和宗教法领域工作的律师西尔瓦娜·内克尔（Silvana Neckel）的话来说，这些事件发生在“公然歪曲教会的活动，从而歪曲牧师所开展的活动，而牧师不再只是行事”。作为一名宗教人士，并开始从事与信仰和宗教现象无关的管理和其他商业活动”。 判例 高等劳工法院已多次重申缺乏联系。至少 第一、第四、第五、第六和第八小组已经否认了牧师和教会之间的雇佣关系。

法院系统不允许进行必要的过滤来追踪该主  电话号码数据  题的所有先例。 然而，第三小组已经承认了神国度普世教会（Iurd）牧师的雇佣关系。在行动中，他讲述了他根据自己的生产力获得了奖品，例如房子或汽车，如果他没有达到收集奉献和什一税的目标，就会受到惩罚。 当时，负责报告的部长亚历山大·德·苏扎·阿格拉·贝尔蒙特认为，以有偿方式并接受监督来完成特定任务将构成雇佣关系。 “进入该机构和皈依教会意识形态的教牧记录变成了一份完全无关紧要的文件，因为其内容被证词错误地描述了，而雇佣合同是一份真正的合同，其存在源于服务的方式。法官在投票中表示：“我们必须提供工作，而不仅仅是正式的意愿声明”。



美元摄影俱乐部 TST 和许多 TRT 有反对承认Dollar Photo Club链接的先例 地区劳动法院采用与 TST 相同的多数立场。已对申诉宗教领袖做出不利决定的法院包具有普遍反响的论点（主题 1,046）：“在考虑协商的部门充分性时，符合宪法的协议和集体公约，只要尊重绝对无法获得的权利，就限制或排除劳工权利达成一致，无论补偿性优势的具体解释如何”。 为了分析整个背景，值得注意的是，STF 理解各方没有必要在抑制可交易劳工权利的集体协议中明确规定部门补偿优势。通过这种方式的裁决，最高法院给劳动法学踩下了刹车，此前劳动法学一直在接受有关协议内容的问题，并要求在集体规范中明确规定让步的互惠性作为有效性的先决条件。